Шифр: 6B04133

Берілетін академиялық дәреже: 6B04133 «Кадрлық әкімшілік» білім беру бағдарламасы бойынша бизнес және менеджмент бакалавры.

Білім беру бағдарламасының мақсаты:

Ұйымдағы персоналды басқарудың заманауи әдістерін меңгерген және ақпаратты талдауды, саналы шешімдерді қабылдауды, жалпыадамзаттық құндылықтарды сақтауды, экономикалық және басқарушылық білімді қолдануды қоса алғанда, іс қағаздарын жүргізуде инновациялық технологияларды тиімді қолданатын жоғары білікті мамандарды даярлау.

Біліктіліктер мен лауазымдардың тізбесі:

Кадрлар қозғалысын басқару саясатын басқару, жоспарлау, үйлестіру, кадрлар есебін ұйымдастыру және жүргізу, еңбек қатынастарын және жұмыспен қамтудың басқа түрлері шеңберінде туындайтын басқа қатынастарды құжаттау / ұйымның стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін жүзеге асыру үшін адами ресурстарды тарту. Мүмкін болатын лауазымдар тізімі: HR-маман/HR-ассистент, HR-менеджер, HR-директор/персонал жөніндегі басшы, HR-талдаушы, HR-оқыту және дамыту жөніндегі маман.

Кәсіби қызмет саласы:

Персоналды басқару мамандары кадрларды іріктеу және іріктеу, еңбек қатынастарын басқару, өтемақы мен жеңілдіктер жүйесін әзірлеу, өзгерістерді басқару, кадрларды даярлау және дамыту, персоналды әкімшілік басқарумен айналысады.

Кәсіби қызмет объектілері:

Персоналды басқару мамандары ірі корпорацияларда, шағын және орта кәсіпорындарда, консалтингтік компанияларда, мемлекеттік ұйымдарда, коммерциялық емес ұйымдарда және мемлекеттік мекемелерде, білім беру мекемелерінде, денсаулық сақтау мекемелерінде, қаржы институттарында, өндірістік компанияларда, сондай-ақ ақпараттық технологиялар компанияларында жұмыс істей алады.

Кәсіби қызмет пәндері:

Кадр мамандарының кәсіби қызметінің пәндеріне кадрларды іріктеу және іріктеу, еңбек қатынастарын басқару, өтемақылар мен жеңілдіктер, өзгерістерді басқару, кадрларды даярлау және әкімшілік персоналды басқару кіреді.

Кәсіби қызмет түрлері:

1. Кадрларды іріктеу және іріктеу: Ұйым ішіндегі бос жұмыс орындарына үміткерлерді іздеуді, тартуды және іріктеуді қамтиды. Бұған бос жұмыс орындарын орналастыру, сұхбаттасу, анықтамаларды тексеру және үміткерлердің бос жұмыс орындарының талаптарына сәйкестігін бағалау кіреді.
2. Персоналды және еңбек қатынастарын басқару: Компанияның қазіргі қызметкерлерімен жұмысты, жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдауды, қызметкерлерді оқыту мен дамытуды, еңбек өнімділігін бағалауды, жанжалдарды басқаруды және еңбек қатынастарына қатысты мәселелерді шешуді қамтиды.
3. Өтемақылар мен жеңілдіктер жүйесін әзірлеу және енгізу: Еңбек нарығын талдауды, жалақыны, бонустық бағдарламаларды, зейнетақы және медициналық бағдарламаларды әзірлеуді, сондай-ақ қызметкерлерге корпоративтік жәрдемақыларды басқаруды қамтиды.
4. Ұйымдағы өзгерістерді басқару: Ол қайта құрылымдауды, бірігу мен бірігуді, корпоративтік мәдениет пен жұмыс процестеріндегі өзгерістерді қамтуы мүмкін ұйымдардағы өзгерістерді жоспарлаумен, үйлестірумен және жүзеге асырумен айналысады.
5. Қызметкерлерді оқыту және дамыту: Қызметкерлерге арналған оқыту бағдарламаларын әзірлейді және жүзеге асырады, тренингтер, семинарлар, оқу курстарын өткізеді және мансапты дамыту бағдарламаларын әзірлейді.
6. Кадрларды әкімшілік басқару және кадрлық құжаттама: Кадрлық іс қағаздарын жүргізуді, персоналдың құжаттамасын басқаруды, есептерді дайындауды және еңбек және жұмыспен қамту саласындағы заңнаманың сақталуын қамтиды.

Кәсіби қызметтің функциялары:

Персоналды іріктеу: Бос жұмыс орындарына үміткерлерді іздеу және іріктеу, сұхбаттасу, олардың біліктілігі мен талаптарға сәйкестігін бағалау.

Бейімдеу және оқыту: Жаңа қызметкерлерді бейімдеу бағдарламаларын дайындау және жүзеге асыру, кадрларды даярлау мен дамытуды ұйымдастыру.

Еңбек қатынастарын басқару: Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынасты реттеу, жанжалдарды шешу, еңбек заңнамасын сақтау.

Өнімділікті бағалау және ынталандыру: Өнімділікті бағалау жүйелерін, мотивациялық бағдарламаларды әзірлеу және енгізу және қызметкерлердің жетістіктерін ынталандыру.

Өзгерістерді басқару: Ұйымдағы өзгерістерді жоспарлау және енгізу, қызметкерлердің компанияның жаңа стратегиялары мен мақсаттарын түсінуі мен қолдауын қамтамасыз ету.

Әкімшілік міндеттер: Кадрлық іс қағаздарын жүргізу, еңбек шарттарын рәсімдеу, кадрлық құжаттарды жүргізу, есеп беруді дайындау.

Кәсіби қызметтің типтік міндеттері:

1. Персоналды іріктеу:
   • Бос жұмыс орындары туралы хабарландыруларды әзірлеу.
   • Кандидаттарды белсенді іздестіруді жүргізу.
   • Сұхбат жүргізу және үміткерлердің құзыреттілігін бағалау.
   • Референттер мен ұсынымдарды тексеру.
2. Жаңа қызметкерлерді бейімдеу:
   • Жұмысқа қабылдау үдерісін ұйымдастыру.
   • Кіріспе нұсқаулықтарды жүргізу және ұйыммен танысу.
   • Жаңа қызметкерлерді қажетті құжаттамамен және нұсқаулықтармен қамтамасыз ету.
3. Оқыту және дамыту:
   • Қызметкерлерді оқытудағы қажеттіліктерді бағалау.
   • Оқыту бағдарламалары мен материалдарын әзірлеу.
   • Тренингтер, семинарлар және оқыту курстарын ұйымдастыру.
4. Еңбек қатынастарын басқару:
   • Қызметкерлер арасындағы немесе басшылықпен қақтығыстарды шешу.
   • Еңбек құжаттарын дайындау және рәсімдеу (мысалы, жұмыстан босату немесе ауыстыру туралы бұйрықтар).
   • Қызметкерлерге еңбек заңнамасы және компанияның ішкі ережелері мәселелері бойынша кеңес беру.
5. Өнімділікті басқару:
   • Қызметкерлердің өнімділігін бағалау жүйесін әзірлеу және енгізу.
   • Тиімділікке мерзімді бағалау жүргізу және ынталандыру жүйесін жұмыс нәтижелеріне бейімдеу.
6. Әкімшілік міндеттер:
   • Кадрлық есепті жүргізу және есептілікті құрастыру.
   • Салық органдары мен инспекцияларына құжаттар дайындау.
   • Кадрлық іс жүргізу мәселелері бойынша құжат айналымын ұйымдастыру және жүргізу.

Кәсіби қызметтің бағыттары:

1. Кадрларды іріктеу және іріктеу.
2. Персоналды және еңбек қатынастарын басқару
3. Өтемақылар мен жеңілдіктер
4. Өзгерістерді басқару
5. Қызметкерлерді оқыту және дамыту
6. Кадрларды әкімшілік басқару

Кәсіби қызметтің мазмұны:

1. Кадрларды іріктеу және іріктеу: Ұйымдағы бос жұмыс орындарына үміткерлерді іздеуді, тартуды және іріктеуді, сондай-ақ кадрларды дұрыс таңдау үшін сұхбаттасу мен олардың біліктілігін бағалауды қамтиды.
2. Персоналды және еңбек қатынастарын басқару: Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, еңбек өнімділігін басқару, қызметкерлерді бағалау және дамыту, сондай-ақ еңбек дауларын шешу және еңбек заңнамасының сақталуын қоса алғанда, компанияның ағымдағы қызметкерлерімен жұмысты қамтиды.
3. Өтемақылар мен жеңілдіктер: Қызметкерлердің уәждемесі мен қанағаттануын қамтамасыз ету мақсатында оларға еңбекақы төлеу жүйелерін, сондай-ақ әр түрлі бонустық бағдарламаларды, зейнетақы төлемдерін және медициналық жәрдемақыларды әзірлеу мен басқаруды қамтиды.
4. Өзгерістерді басқару: Қайта құрылымдауды, бірігу мен бірігуді, сондай-ақ корпоративті мәдениеттегі өзгерістерді және бизнестің тиімділігін қамтамасыз ету үшін жұмыс процестерін қоса алғанда, ұйымдағы өзгерістерді жоспарлаумен, үйлестірумен және жүзеге асырумен айналысады.
5. Қызметкерлерді оқыту және дамыту: Қызметкерлердің кәсіби біліктілігін арттыру және мансаптық өсу мақсатында оқыту бағдарламаларын әзірлеуді және жүзеге асыруды жүзеге асырады.
6. Кадрларды әкімшілік басқару: Кадрлық іс қағаздарын жүргізуді, персоналдың құжаттамасын басқаруды, есептерді дайындауды және еңбек және жұмыспен қамту саласындағы заңнаманың сақталуын қамтиды.