Алға қойылған мақсаттарға жету үшін Орталық келесі міндеттерді шешеді:

1. Өңірлік және ұлттық еңбек нарығының қажеттіліктерін ескере отырып, ересек тұрғындар үшін қосымша білім беру бағдарламаларын әзірлеу және іске асыру;
2. Экономиканың түрлі секторларында жұмыспен қамтылған немесе жұмысқа орналасуды жоспарлайтын азаматтардың кәсіптік дамуын, қайта біліктілігін арттыруды және салалық құзыреттерін қалыптастыруды қамтамасыз ету;
3. Егде жастағы азаматтар үшін оларды бейімдеуге, тұлғалық дамытуға және қоғамдық өмірге белсенді қатысуға бағытталған білім беру бағдарламаларын іске асыру;
4. Қысқа мерзімді курстарды, микроквалификацияларды, қашықтықтан және гибридті бағдарламаларды қоса алғанда, оқытудың заманауи форматтарын енгізу;
5. Кәсіби құзыреттіліктің қажеттіліктерін бақылау, диагностикалау, растау және сертификаттау үшін цифрлық платформалар мен құралдарды пайдалану;
6. Бағдарламалардың мазмұнын келісу және оқыту нәтижелерін тану үшін жұмыс берушілермен, салалық бірлестіктермен, біліктілікті бағалау орталықтарымен және мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау;
7. Ересек тұрғындар үшін білім беру мүмкіндіктерін кеңейту мақсатында Білім, бизнес, ғылым және әлеуметтік қолдау салаларындағы ұйымдармен бірлескен бағдарламалар мен жобаларды іске асыру;
8. Мазмұнды үнемі жаңарту және олардың тиімділігін арттыру үшін білім беру бағдарламаларын іске асыру нәтижелері бойынша талдау, зерттеулер және кері байланыс жинау.

Мәселені шешу үшін Орталық келесі функцияларды орындайды:

• Білім беру процесін дамыту және ұйымдастыру:

— еңбек нарығының талаптары мен салалық стандарттарды ескере отырып, қосымша білім беру бағдарламаларын әзірлеу және өзектендіру;

— тыңдаушыларды қабылдауды, тіркеуді және сүйемелдеуді қоса алғанда, оқу процесін ұйымдастыру;

— өнеркәсіп пен бизнестен білікті оқытушыларды, жаттықтырушылар мен сарапшыларды тарту;

— цифрлық платформаларды пайдалана отырып, қашықтықтан және гибридті оқыту форматтарын енгізу және қолдау;

— бағдарламаларды игеруді және құзыреттерді алуды растайтын құжаттарды беруді қамтамасыз ету.

• Сапаны басқару және қызмет тиімділігінің мониторингі:

— білім беру бағдарламаларының сапасын ішкі бағалау жүйесін әзірлеу және енгізу;

— тыңдаушылар мен серіктестерден кері байланыс жинау және талдау;

— еңбек нарығындағы өзгерістерге сәйкес құзыреттерге сұраныс мониторингін жүргізу және бағдарламаларды бейімдеу;

— қызмет туралы тұрақты есептер мен талдамалық материалдарды дайындау;

— құзыреттерді сертификаттау және валидациялау процестерін үйлестіру.

• Өзара іс-қимыл және серіктестікті дамыту:

— кәсіпорындармен, салалық қауымдастықтармен және мемлекеттік органдармен ынтымақтастық орнату және дамыту;

— ұлттық және халықаралық жобаларға, бастамалар мен гранттық бағдарламаларға қатысу;

— сараптамалық қауымдастықтар мен кәсіби желілерді құру және қолдау;

— біліктілікті арттыру және тәжірибе алмасу үшін бірлескен іс-шараларды (семинарлар, конференциялар, шеберлік сыныптары) ұйымдастыру;

— әр түрлі көздерден қаржыландыруды тарту.

Орталықты академиялық мәселелер жөніндегі проректорға тікелей есеп беретін орталық басшысы басқарады.

Бөлімше құрылымы келісілгеннен кейін қабылданған өзгерістер осы Ережеге енгізіледі және бұйрықпен бекітіледі.

Бөлімше қызметкерлері тікелей басшының ұсынуы бойынша ректордың өкімімен қызметке тағайындалады және одан босатылады.

Бөлімге берілген құқықтарды белгіленген лауазымдық нұсқаулықтарға және міндеттерді бөлуге сәйкес орталық басшысы, сондай-ақ бөлімше қызметкерлері іске асырады.

Орталық басшысы келесі құқықтарға ие:

• Оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер бойынша шешімдер қабылдау немесе оларды дайындауға қатысу.
• Өзінің функционалдық міндеттері шегінде, сондай-ақ олардың орындалуына әсер ететін құжаттарға, бұйрықтар мен өкімдердің жобаларына қол қою және бұрыштама қою.
• Университеттің құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен өзара іс-қимылды жүзеге асыру, олардан өздерінің лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті ақпарат пен құжаттарды алу.
• Университет ректорының бекітуіне өзіне бағынысты қызметкерлерді тағайындау, ауыстыру және жұмыстан шығару туралы шешім ұсынсын. Университет ректорының қарауына оларды көтермелеу немесе жаза қолдану туралы ұсыныстар енгізу.
• Бөлінген еңбек, материалдық және қаржылық ресурстарға билік ету.
• Университет басшылығынан өзінің лауазымдық міндеттері мен құқықтарын орындауға жәрдемдесуді талап ету.
• Университеттің бәсекеге қабілеттілігін арттыру бойынша академиялық жұмыс жөніндегі проректордың қарауына ұсыныстар енгізу.
• Академиялық жұмыс жөніндегі проректордың келісімі бойынша консультациялар, қорытындылар, ұсынымдар мен ұсыныстар дайындау үшін бөгде ұйымдардан сарапшыларды, мамандарды тарту.

• Бөлімшенің өзіне жүктелген осы Ережеде көзделген міндеттер мен функцияларды орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін орталық басшысы жауапты болады.
  Орталық басшысы:
• Бөлімшеге берілген құқықтарды толық іске асыру, нәтижесінде бөлімше өзіне жүктелген міндеттерді орындамауға немесе университетке зиян келтіруге әкелді.
• Жоспарларды уақтылы және сапалы орындау.
  Оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер бойынша дәйексіз мәліметтер беру.
  Бөлімшедегі мүліктің сақталуын және өрт қауіпсіздігі ережелерінің сақталуын қамтамасыз ету.
• Ол бұрыштама қоятын (қол қоятын) шарттардың, бұйрықтардың, нұсқаулықтардың, ережелердің, қаулылардың және басқа құжаттардың жобаларының қолданыстағы заңнамаға сәйкестігі.
• Еңбек, материалдық, қаржылық және техникалық ресурстарды ұтымды пайдалану.
• Орталық басшысы өз қызметі процесінде құқық бұзушылықтар жасағаны үшін еңбек, әкімшілік, қылмыстық заңнамада белгіленген тәртіппен жауапқа тартылады.
• Бөлімше қызметкерлерінің жеке (дербес) жауапкершілігі олардың лауазымдық нұсқаулықтарында белгіленеді.